Forssan seurakunnan kirkkoherran virkaa hakeneet

Forssan seurakunnan kirkkoherran virkaa ovat hakeneet määräaikaan 18.4.2025 klo 15.00 mennessä:

-       Sanna Kuisma, Forssan seurakunnan kappalainen

-       Teemu Salminen, Jokioisten seurakunnan vt. kirkkoherra

Tavoitteena on, että tuomiokapituli tutkii hakijoiden kelpoisuuden sekä antaa kelpoisista hakijoista lausunnon istunnossaan 14.5.2025. Forssan seurakunnassa kirkkoherran valitaan välillisellä vaalilla, jonka toimittaa kirkkovaltuusto.

Forssan seurakunnan kirkkoherran virka tuli avoimeksi, kun rovasti Esa Löytömäki irtisanoutui virasta 1.2.2026 lukien.

-------

Kirkkoherran virka on julistettu haettavaksi 18.4. mennessä.

---

Tervetuloa kirkkoherraksi Forssaan!

Forssan seurakunnan kirkkoherra valitaan välillisellä vaalilla, jonka toimittaa kirkkovaltuusto. Virka täytetään 1.2.2026 lukien tai sopimuksen mukaan.

Forssan seurakunnan kirkkovaltuuston lausunnon mukaan kirkkojärjestyksen 8:13 § määrittelemien kirkkoherran tehtävien lisäksi viran hoitaminen Forssan seurakunnassa edellyttää:
- Sitoutuu seurakunnan tavoitteisiin, ymmärtää kehitystarpeet ja johtaa muutostilanteissa.
- Suuntautuu työssä tulevaisuuteen, osaa innostaa henkilöstöä ja vahvistaa työyhteisön hyvinvointia. Hallinnollinen ja taloudellinen osaaminen sekä päätöksentekokyky ovat tärkeitä.
- Toimii hengellisenä johtajana, arvostaa eri kristillisiä suuntauksia ja luo yhteyksiä eri tahoille.
- Rakentaa seurakuntaa yhteisönä yhdessä seurakuntalaisten, luottamushenkilöiden ja työntekijöiden kanssa sekä verkostoituu kumppaneiden kanssa.
- Osaa viestiä selkeästi ja monikanavaisesti seurakunnan tehtävästä, toiminnasta ja päätöksistä.

Kirkkoherran virkaa hakevan tulee olla pastoraalitutkinnon ja seurakuntatyön johtamisen tutkinnon suorittanut Suomen ev.lut. kirkon pappi. Virka edellyttää suomen kielen erinomaista suullista ja kirjallista taitoa sekä ruotsin kielen tyydyttävää ymmärtämisen taitoa. Rekrytoinnissa voidaan käyttää henkilöarviointia.

Palkkaus määräytyy hinnoitteluryhmän K30 mukaan. Euromääräinen kokonaispalkka on 5 900 €/kk. Palkkaus tarkastetaan 6-12 kuukauden jälkeen viranhoidon aloittamisesta.

Hakuaika päättyy 18.4.2025 klo 15.00. Hakemukseen on liitettävä kirkon nimikirjanote ja lääkärintodistus.

Tehtävään haetaan ensisijaisesti KirkkoRekryn sähköisellä hakulomakkeella.

Toissijaisesti hakemukset voi lähettää osoitteeseen Tampereen hiippakunnan tuomiokapituli, Näsilinnankatu 26, 33200 Tampere tai sähköpostitse: tampere.tuomiokapituli@evl.fi, jolloin hakemuksen liitteeksi liitetään vastaukset verkkolomakkeen kohdassa "Tehtäväkohtaiset tiedot" oleviin virkaan liittyviin kysymyksiin.

Tuomiokapitulin haastattelutyöryhmä haastattelee virkaa hakeneet Tampereella 22.4.2025. Tavoitteena on, että tuomiokapitulin istunnossa 14.5.2025 tehdään kelpoisuuspäätös sekä annetaan seurakunnalle lausunto kelpoisista hakijoista, jonka jälkeen kirkkoherranvaalin toimittaminen siirtyy kirkkovaltuuston tehtäväksi.

Ohjeita verkkolomakkeen täyttämiseen antaa notaari Hannu Laukkonen: hannu.laukkonen@evl.fi tai 0400 926 730.

https://www.forssanseurakunta.fi/ Linkki avautuu uudessa välilehdessä

---

Kirkkoherra Esa Löytömäki on jäämässä eläkkeelle 1.2.2026. Tuomiokapituli myönsi eron kokouksessaan 12.2. 

Eläkkeelle on vielä aikaa, mutta kirkkoherran valintaprosessi myös on pitkä, siksi ollaan ajoissa liikkeellä.

Kirkkoneuvosto esittää lausunnon vaalitavasta sekä viran erityisistä tarpeista. Kirkkovaltuustosta asia etenee tuomiokapituliin, joka julistaa viran haettavaksi. Eri vaiheiden jälkeen uusi kirkkoherra sitten valitaan virkaan. 

Kirkkoherra johtaa seurakunnan toimintaa ja hengellistä elämää sekä toimii seurakunnan työntekijöiden esihenkilönä. Kirkkoherra toimii kirkkoneuvoston puheenjohtajana ja esittelijänä. Kirkkoherra vastaa seurakunnan hallinnosta ja taloudesta sekä johtaa seurakunnan strategian toteuttamista (kirkkojärjestys 8 luvun 13 §).

Kirkkoherran tehtävän erityisiä tarpeita Forssassa on hahmoteltu näin, niitä voi myös kommentoida:

Kirkkoherra:

1. Sitoutuu seurakunnan tavoitteisiin, ymmärtää kehitystarpeet ja johtaa muutostilanteissa.

2. Suuntautuu työssä tulevaisuuteen, osaa innostaa henkilöstöä ja vahvistaa työyhteisön hyvinvointia. Hallinnollinen ja taloudellinen osaaminen sekä päätöksentekokyky ovat tärkeitä.

3. Toimii hengellisenä johtajana, arvostaa eri kristillisiä suuntauksia ja luo yhteyksiä eri tahoille.

4. Rakentaa seurakuntaa yhteisönä yhdessä seurakuntalaisten, luottamushenkilöiden ja työntekijöiden kanssa sekä verkostoituu kumppaneiden kanssa.

5. Osaa viestiä selkeästi ja monikanavaisesti seurakunnan tehtävästä, toiminnasta ja päätöksistä.